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Ex empleado de Gilbertie’s Organics presenta una queja alegando la terminación injusta después de denunciar acoso sexual

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Easton, CT – El 19 de agosto de 2021, una residente de New Haven y ex empleada de Gilbertie’s Organics de Easton, identificada como EP, presentó una queja formal ante la Comisión de Derechos Humanos y Oportunidades de Connecticut (CHRO) alegando que fue despedida en represalia por informar sus experiencias con el acoso sexual y la agresión sexual en el trabajo.

E.P. es una joven inmigrante de Guatemala con tres hijos. Fue empleada como trabajadora de invernadero durante cuatro años por Gilbertie’s, que vende hierbas y verduras orgánicas y opera un centro de jardinería en Westport. La denuncia explica que en el invierno de 2020, E.P. habló con un abogado contratado por Gilbertie’s sobre los incidentes de violencia sexual que había experimentado en el lugar de trabajo. Solo un mes después, en enero de 2021, E.P. fue despedido repentinamente sin ninguna explicación plausible. E.P. está buscando los siguientes remedios a través del proceso de quejas: salarios perdidos, angustia emocional y otros honorarios que se consideren apropiados, como honorarios de abogados.

Los defensores de New Haven y los trabajadores agrícolas locales están apoyando a E.P. emitiendo un llamado a la acción a los miembros de la comunidad en todo el estado para boicotear a Gilbertie’s hasta que la compañía pague a E.P. una compensación justa por sus años de trabajo, dedicación y por el trato injusto que recibió en Gilbertie’s.

“Como trabajador agrícola y coordinador de New Connecticut Farmer Alliance, sé que los trabajadores agrícolas como E.P. son la columna vertebral del sector agrícola de Connecticut. Los trabajos de invernadero requieren trabajo duro, dedicación y experiencia, y estoy consternado de ver cómo Gilbertie ha compensado los años de servicio de E.P. con tal maltrato. El acoso sexual no tiene cabida en las granjas de CT. Espero que el CHRO y otras autoridades pertinentes tomen todas y cada una de las acciones necesarias para reparar el daño sufrido por E.P. y enviar el mensaje claro de que CT apoya a nuestros trabajadores agrícolas ”, comentó Mary Claire Whelan, trabajadora agrícola en Woodbridge, CT.

El llamado a la acción también aborda la cultura de la violencia sexual endémica en sus lugares de trabajo; “En más de una ocasión, Gilbertie no tomó las medidas necesarias y apropiadas para abordar las quejas de E.P y evitar que se produzcan más acoso sexual. No solo es ilegal, sino también violento e inseguro crear una cultura en el lugar de trabajo donde cualquier persona que hable enfrentará represalias, incluido el despido”, afirmó la organizadora comunitaria Vanesa Suárez.

CHRO procederá con la queja de E.P. asignándola a uno de los investigadores de la Comisión, quien determinará si la terminación de E.P. fue una represalia ilegal. CHRO tiene la autoridad para ordenar a los empleadores infractores que proporcionen el pago retroactivo y otras remuneraciones, así como la reinstalación de los empleados en algunos casos.

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