Por Thomas Breen
La ciudad se propone ofrecer el puesto vacante de director de enfermería de la sanidad pública, a un candidato que el director de sanidad de la ciudad no cree que sea el mejor para el puesto, después de que la Comisión de la Función Pública, en una votación dividida, obligara a ello.
Ese fue el resultado de la última reunión mensual ordinaria de la Comisión de la Función Pública del miércoles, que tuvo lugar vía Zoom.
En una votación de 2-1-1 -con dos votos a favor, uno en contra y una abstención- los comisionados rechazaron la solicitud de la Directora de Salud de la ciudad, Maritza Bond, de “agotar” la lista de elegibilidad certificada para el puesto de director de enfermería de salud pública. (La moción requería un mínimo de tres votos a favor para poder pasar.)
Esto significa que la lista de dos candidatos elegibles seguirá vigente.
Una de las personas de esa lista -Stacey Hutcherson, ya había sido contratada y despedida del puesto. De modo que sólo queda un candidato calificado. El nombre de ese candidato es Christopher Cannon.
Bond dijo al Independent en una entrevista telefónica después de la reunión de la comisión, que la ciudad “seguirá el protocolo de recursos humanos y procederá a hacer una propuesta a la persona” que permanece en la lista de elegibilidad.
La posición incluye la supervisión del programa de enfermería escolar de la ciudad, así como la clínica de vacunación Covid-19 en el número 54 de la calle Meadow. El puesto ha estado vacante desde finales de enero, cuando la ciudad despidió a Hutcherson del cargo.
“Tenemos un vacío, y tenemos que garantizar que las actividades de la clínica continúen”, dijo Bond al Independent.
“Y, por lo tanto, seguiremos adelante con la lista de elegibles”.
Eso pone a la ciudad en una posición un poco incómoda porque, durante la reunión de la Comisión de Servicio Civil del miércoles por la tarde, Bond pidió a los comisionados que desecharan la lista de elegibles y dejaran que la ciudad volviera a examinar y a entrevistar a un nuevo grupo de candidatos para el trabajo. La lista actual fue certificada el pasado mes de septiembre, por lo que no expira hasta el próximo mes de septiembre.
¿Por qué “agotar” la lista antes de que expire?
Porque, según dijo Bond a los comisionados el miércoles, el único candidato que queda, que no es Hutcherson, no es un buen candidato para el puesto.
Dijo que no tiene suficiente experiencia trabajando con “comunidades marginadas” o en el sector público.
Preguntada por esas preocupaciones tras la reunión de la comisión, Bond dijo que, a pesar de sus críticas, “si la persona decide aceptar el puesto, seguiré mostrándome confiada en que esa persona está bien preparada y respaldada en el puesto”.
Traducción: La ciudad no va a dejar el puesto sin cubrir hasta septiembre. Por lo tanto, ofrecerá el puesto a este único otro candidato elegible, aunque Bond considere que no es el más adecuado.
Mientras tanto, la función de director de enfermería de salud pública ha sido objeto de bastante atención pública últimamente después de que Elicker y Bond anunciaran en una reciente conferencia de prensa el viernes por la tarde, que la ciudad había manejado mal 656 dosis de vacunas Covid-19 que se habían administrado a 625 personas durante un período de 46 días en la clínica de la calle Meadow 54.
La clínica es supervisada por el director de enfermería de salud pública.
La ciudad está investigando actualmente qué fue exactamente lo que salió mal y quién es culpable de ese lío.
Bond dijo que su departamento descubrió el error de la vacuna durante un “periodo de cambio de personal”.
“No es la persona apropiada para el puesto”
Durante la reunión del miércoles, Bond pidió a los comisionados que “agoten” la lista de candidatos para el puesto de director de enfermería de la sanidad pública.
Una vez más, esa lista de dos personas sólo incluye a Hutcherson -que ya ha sido contratada y despedida del puesto- y a otro candidato.
Si los comisionados hubieran estado de acuerdo, la ciudad habría podido desechar la lista y volver a examinar, certificar y entrevistar a nuevos candidatos para el puesto.
La directora de personal de la ciudad, Noelia Marcano, dijo que la única persona que quedaba en la lista de elegibles “fue contactada y entrevistada de nuevo por el departamento” tras el despido de Hutcherson.
Esta persona fue entrevistada de nuevo “para darle la oportunidad de añadir quizás cualquier experiencia adicional que pudiera haber adquirido desde la primera entrevista realizada en otoño del año pasado”.
“Según los informes de las entrevistas que recibí”, dijo Marcano, ” esta persona todavía no es adecuada para el departamento, a pesar de que cumple con los requisitos mínimos para el trabajo y se le permitió hacer la prueba en su momento”.
Marcano dijo que la ciudad no puede proceder a ninguna nueva prueba ni a la elaboración de una nueva lista de elegibilidad mientras la actual siga vigente.
“Necesitamos con urgencia a alguien que tenga experiencia”, dijo Bond a la comisión: No sólo experiencia clínica, sino también en el área de la salud pública.
Si la persona que sigue en la lista tiene los requisitos mínimos y ha superado la prueba y ha entrado en la lista de elegibles, el comisario Leasley Negrón ha preguntado: “¿por qué no le damos a esa persona la oportunidad” de ocupar el puesto vacante?
“Somos parte de un centro urbano, con una serie de necesidades en torno a la equidad y también de apoyo a los esfuerzos de salud pública”, respondió Bond
Dijo que la persona que permanece en la lista de elegibilidad, “no tiene la experiencia necesaria para comprender las necesidades de la comunidad, especialmente en el trato con las comunidades marginadas, así como la de entender el apoyo operativo del gobierno público y los procedimientos burocráticos que tenemos que cumplir a nivel local en la ciudad de New Haven”.
Marcano dijo que la ciudad se propone actualizar la descripción y el título de este puesto en un futuro próximo.
Esos cambios deberían permitir que las calificaciones mínimas para el puesto se ajusten mejor a quien la ciudad busca para ocupar el cargo. “Todo eso está en proceso de elaboración”, dijo.
¿Qué tan pronto se pueden hacer esos cambios en la denominación y descripción del puesto? preguntó el Comisario Dennis Daniels.
Marcano dijo que este tipo de cambios en las denominaciones y descripciones de los puestos de trabajo, deben ser examinados y aprobados por el Concejo Municipal antes de ser devueltos a la Comisión de la Función Pública.
Entretanto, dijo, el Departamento de Salud de la ciudad espera contar con alguien que ocupe el puesto de funcionario de enfermería de la sanidad pública de forma temporal.
“Esta es la segunda vez que el Departamento de Salud” quiere descartar una lista de dos personas que están técnicamente cualificadas pero que no son del agrado del departamento, dijo la comisionada Carmen Rodríguez.
“Me alegra que algo deba corregirse. No es justo para los candidatos”.
Luego, Daniels presentó el tema. Los comisionados votaron sobre si conceder o no la petición de Bond de “agotar” la lista de elegibilidad.
Daniels y la presidenta de la Comisión, Wendy Mongillo, votaron a favor.
Rodriguez se abstuvo. Y Negrón voto en contra.
“Lamentablemente, no hay suficientes votos para hacer avanzar este tema”, dijo Marcano, ya que necesitaba al menos tres votos para ser aprobado.
Si el puesto no se ofrece a la única persona que queda en la lista de elegibles, o si ese único candidato que queda no acepta la oferta de trabajo, ¿qué pasa con la lista? preguntó Rodríguez.
“Entonces la lista está agotada por vía natural, lo que significa que no hay más candidatos”, respondió Marcano.
Bien, dijo Rodríguez. Eso es lo que supuso que ocurriría cuando voto abstención.