A ambos se les ha culpado por vaciar el centro de Hartford y se les ha envidiado por su capacidad para lavar la ropa durante la jornada laboral. Pero, ¿quiénes son exactamente estos trabajadores remotos que se han vuelto tan visibles, pero invisibles, en Connecticut desde la pandemia?
Los analizadores de datos de CoworkingMag tienen una respuesta: el típico trabajador remoto de Hartford proviene de la Generación X o de la generación millennial, tiene una licenciatura o un título superior y gana alrededor de $80,000 al año. Las mujeres también representan el 52,1 por ciento de la fuerza laboral remota en Greater Hartford.
“Podemos comenzar a pintar un retrato cohesivo de los trabajadores remotos de Hartford en el panorama laboral moderno actual”, dijo un portavoz de CoworkingMag al anunciar los hallazgos, extraídos del censo y de los datos económicos.
Utilizando datos sobre una cohorte de 627.816 trabajadores en Hartford, East Hartford, West Hartford y las ciudades circundantes, CoworkingMag determinó que el 16,6 por ciento de la fuerza laboral del área metropolitana de Hartford es remota, un poco más de 1 punto porcentual más que el promedio nacional. En general, la proporción de trabajadores remotos de Greater Bridgeport fue la más alta del estado, con un 19,3 por ciento, mientras que Greater New Haven quedó rezagada, con un 13,2 por ciento.
Otros datos sobre los trabajadores remotos de Hartford: lo más probable es que estén empleados en el sector de “actividades financieras”, seguido de los servicios profesionales y comerciales, y de la educación y la salud.
Los trabajadores remotos de New Haven tenían más probabilidades de trabajar en educación y salud.
Los trabajadores remotos de Bridgeport reportaron el ingreso medio más alto, de $102,000, en comparación con los 80,000 en New Haven y Hartford. Las empresas de servicios profesionales y comerciales emplean a la mayoría de los trabajadores remotos del área de Bridgeport.
La fuerza laboral remota de Connecticut en su conjunto también contiene una sorprendente cantidad de empleados de manufactura: 11,1 por ciento del total en Hartford, 11,2 por ciento en New Haven y 7,8 por ciento en el área metropolitana de Bridgeport.
Una encuesta del año pasado encontró que los trabajadores remotos a tiempo completo estaban presentes en el 17,4 por ciento de todos los hogares de Connecticut, lo que coloca al estado entre los 10 primeros a nivel nacional en cuanto a prevalencia del trabajo remoto.
Bloomfield fue seleccionada el año pasado como la mejor ciudad de EE. UU. para trabajadores remotos según la cantidad de ofertas de trabajo en la ciudad que incluyen el trabajo remoto como una opción a partir de marzo de 2023.
El autor del estudio señaló que las aseguradoras, incluidas Cigna y UnitedHealth, empleaban una gran cantidad de trabajadores remotos a principios de 2023. Pero desde entonces, muchas corporaciones importantes en Hartford han hecho llamados para regresar a la oficina, aliviando ligeramente las tasas de vacantes de oficinas en la región. de principios de este año.