HARTFORD COURANT. En una nueva carta al Departamento de Trabajo del estado y al alcalde de Hartford, CVS Health dice que más empleados de Connecticut conectados con el sitio de Aetna en Farmington Avenue serán despedidos.
Esto se suma a los 164 empleados “conectados” con el sitio de Aetna en Farmington Avenue que CVS dijo en diciembre que serían despedidos.
CVS Health Corp. también dijo en octubre que eliminaría casi 100 puestos de trabajo corporativos en la sede de Hartford de su negocio de seguros de salud Aetna, además de otros 323 puestos de trabajo remotos que estaban basados en otros estados pero reportaban directamente a Hartford. Esos puestos de trabajo van desde gerentes y analistas hasta suscriptores y asistentes administrativos, según la presentación anterior de 14 páginas.
Luego, en noviembre, CVS Health Corp. notificó al estado que más de 40 personas adicionales conectadas con la sede de Aetna en Hartford serán despedidas.
En la notificación más reciente, la empresa dijo que “ahora ha decidido implementar más reducciones de personal que afectan a los empleados que se encuentran en la planta o que se reportan a ella” en Hartford, y que “se espera que estas acciones sean permanentes”.
“Como resultado de esta decisión, los despidos de empleados se llevarán a cabo durante el período de 14 días que comienza el 8 de marzo de 2025 y termina el 22 de marzo de 2025”, dice la carta de notificación de Howard Rankin, vicepresidente de Relaciones con los colegas de CVS. “Estos despidos incluyen a los empleados que trabajan en la planta y a los empleados que son empleados “subestacionados” (es decir, remotos) pero que, por motivos laborales, se reportan a un líder ubicado en la planta”.
CVS notificó a Susan Fracasso, coordinadora de respuesta rápida del Departamento de Trabajo del estado y al alcalde de Hartford, Arunan Arulampalam, sobre la nueva ronda de despidos.
“Según los planes actuales, hay 13 empleados seleccionados para ser despedidos en marzo de 2025, de los cuales solo 1 trabaja en la Instalación y los empleados restantes afectados en las selecciones iniciales son empleados remotos/que trabajan desde casa y que se reportan en la Instalación”, afirma la carta de Rankin con fecha del 17 de enero.
Dice que dos de los que serán despedidos viven en Connecticut.
“Hartford sigue comprometida con la defensa de la retención de empleos y el crecimiento económico en nuestra ciudad, y nos comunicaremos con CVS Health para mitigar el impacto de sus acciones en los empleados afectados de Hartford y apoyar su transición”, dijo Arulampalam en una declaración en diciembre.
El aviso presentado en diciembre decía que, “Debido a una pérdida inesperada de contrato en Kansas que afectará a los empleados remotos que se reportan en la Instalación, así como a la decisión de implementar más reducciones de personal que afectan a los empleados en o que se reportan en la Instalación, escribimos para complementar el aviso previo de la Compañía”.
“Como resultado de esta decisión, las terminaciones de los empleados se llevarán a cabo durante el período de 14 días que comienza el 15 de febrero de 2025 y termina el 28 de febrero de 2025”, dice la carta de diciembre. “Estas terminaciones incluyen a los empleados que trabajan en la Instalación y a los empleados que son empleados ‘externos’ (es decir, remotos) pero que, por motivos laborales, reportan a un líder ubicado en la Instalación”.
Esa carta señaló que, para los fines de la notificación al estado y a la ciudad, los empleados remotos/externos son tratados como ‘asignados’ a la Instalación”.
La carta también señala que la empresa proporciona “datos para que pueda ver claramente los impactos reales en los empleados de Connecticut frente a los impactos fuera del estado”.
“Según los planes actuales, hay 164 empleados seleccionados para la terminación, de los cuales ninguno trabaja en la Instalación y todos los empleados afectados en las selecciones iniciales son empleados remotos/externos/que trabajan desde casa que reportan a la Instalación”, dice la carta anterior. “Todos los empleados que serán despedidos como resultado de esta acción han sido notificados de sus fechas específicas de separación y que su separación del empleo será permanente”.
También dijo que no hay derechos de despido para los empleados afectados y que los empleados no están representados por un sindicato.
El senador Tony Hwang, senador de mayor rango en el Comité de Seguros y Bienes Raíces, ha dicho: “Este goteo constante de pérdidas significativas de empleos en seguros de Connecticut sigue siendo preocupante. Para lograr que se aprobara su adquisición de Aetna en 2018, CVS prometió mantener 5.291 puestos de trabajo en Aetna durante al menos cuatro años. Estos días, vemos repetidos anuncios de despidos. Los funcionarios del gobierno estatal de Connecticut deben seguir siendo persistentes en la exigencia de transparencia”.
Los despidos son parte de los planes de CVS, anunciados en octubre, para recortar 2.900 puestos de trabajo corporativos en todo el país, ya que busca recortar $ 2 mil millones en gastos durante los próximos años mientras lucha con el aumento de los costos médicos en toda la industria. CVS eliminó 5.000 puestos de trabajo a nivel nacional en 2023.
Cuando CVS adquirió Aetna, acordó mantener la sede de la aseguradora de salud en Hartford durante al menos una década, un hito que se cumplirá en 2028. Un acuerdo complementario con los reguladores de seguros de Connecticut incluyó una promesa de mantener el empleo en Aetna y sus subsidiarias en 5.300 durante al menos cuatro años. Los cuatro años finalizaron en 2022.
CVS ha dicho que cuenta a los trabajadores remotos en el recuento de Hartford porque están “asignados” a la ciudad a los efectos de los avisos de despido requeridos por el gobierno.
