CTINSIDER. El salario mínimo de Connecticut alcanzó los $15 por hora a partir del 1 de junio, una tasa que ha estado aumentando anualmente desde octubre de 2019 cuando era de $10,10 por hora para la mayoría de los trabajadores. Después de alcanzar el umbral de $ 15 la próxima semana, el salario mínimo se vinculará a un índice de costos de empleo a partir del próximo año para que los trabajadores con salarios más bajos se beneficien de cualquier aumento general en los salarios.
“El dinero ganado se gastará directamente en nuestra propia economía y apoyará a las empresas locales”, declaró en un comunicado de prensa el gobernador Ned Lamont, quien firmó el aumento anual en ley en 2019.
El aumento inicial a través de la medida firmada por Lamont llevó los salarios a $11 anuales, seguido de $12 en 2020 y así sucesivamente hasta junio.
El aumento se produce cuando los legisladores estatales continúan debatiendo si poner los trabajos de mesero a la par con otros en el nivel de $15 y mientras los líderes aún tienen que mostrar algún impulso para seguir el ejemplo de Nueva York y varios otros estados y permitir salarios mínimos más altos en lugares donde los costos de vida son más altos, como el condado de Fairfield.
¿AUMENTAR LOS SALARIOS DE LOS TRABAJADORES DE RESTAURANTES?
Esta primavera, los legisladores de Connecticut propusieron dar el siguiente paso y eliminar el salario mínimo más bajo que los restaurantes pagan a los meseros, que se mantiene en $6.38 la hora a partir de junio. Según la ley de Connecticut, los restaurantes deben contribuir más si las propinas no elevan el salario de los meseros a $15 por hora en una noche determinada.
El director de la Asociación de Restaurantes de Connecticut se opuso a la medida durante una audiencia en marzo y dijo que una encuesta de unos 200 establecimientos sugirió que el mesero promedio ganaba $33 por hora en salarios y propinas. Pero varios camareros testificaron que apenas podían sobrevivir con sus ingresos por propinas, si es que lo hacían, y citaron casos de restaurantes que violaron las reglas al no contribuir con salarios adicionales para cerrar cualquier brecha en los ingresos por propinas. Y un experto nacional señaló ejemplos en los que otros estados han llevado con éxito los salarios mínimos de los restaurantes a la par con otras industrias.
SALARIOS BASADOS EN LA UBICACIÓN
Nueva York es uno de casi una docena de estados que ha demostrado tener éxito con un menú de salarios mínimos no solo para restaurantes, sino también según la geografía. Actualmente, para los empleadores en empresas de la ciudad de Nueva York con más de 10 trabajadores y, en general, en el condado de Westchester y en Long Island, los empleadores deben pagar un mínimo de $15. En el resto de Nueva York, el salario mínimo es de $14,20.
El salario más alto está destinado a ayudar a los trabajadores a pagar costos más altos en esas áreas, incluida la adhesión a la “regla del 30 por ciento” para la cantidad máxima sugerida de ingresos brutos para invertir en viviendas. Con su aumento más reciente en los salarios mínimos, los legisladores de Nueva York están dejando ese sistema intacto con el mínimo estatal aumentando a $16 por hora durante los próximos tres años, y a $17 en la ciudad de Nueva York, Westchester y Long Island.
Con base en la regla del 30 por ciento, un par de trabajadores de Connecticut que trabajan a tiempo completo a $15 la hora no deberían pagar más de $1,550 mensuales por un apartamento. Pero en varios sitios web de alquiler de apartamentos, solo un puñado relativamente pequeño de unidades se enumeraron en el condado de Fairfield con ese alquiler o menos, en comparación con otras partes del estado.
Los grupos empresariales han argumentado durante mucho tiempo que los aumentos del salario mínimo amenazan los empleos, y las empresas que operan con márgenes ajustados retrasan cualquier nueva contratación a medida que sus nóminas aumentan junto con los salarios más altos.
Pero Nueva York ofrece un estudio de caso donde los salarios mínimos más altos no parecen haber tenido un impacto importante en la contratación general y, por extensión, en la economía. El desempleo de Westchester fue del 2,3 por ciento en abril, intercalado entre los condados de Putnam y Orange en el 2,2 por ciento y el 2,4 por ciento, respectivamente. Y la disminución año tras año en la tasa de desempleo de Westchester desde abril de 2022 igualó o superó a los dos condados vecinos.
En Seattle, la resiliencia de la economía hacia un salario mínimo local más alto es aún más pronunciada. El salario mínimo de la ciudad es de $18,69, casi $3 por hora más que el salario mínimo de Washington de $15,74, con la excepción de los empleadores con menos de 500 personas, que pagan $16,50 por hora si aportan el equivalente de al menos $2,19 para beneficios médicos.
Sin embargo, con un 2,6 por ciento, la tasa de desempleo del condado de King en abril, incluido Seattle, fue la más baja de Washington, más de un punto porcentual por debajo de la mayoría de los demás condados.
En un estudio de casi 50 condados en California y Nueva York que habían aumentado los salarios mínimos a $15 o más, los investigadores de la Universidad de California Berkeley no encontraron “efectos de desempleo” en sus palabras, en parte debido a que la mayoría de los empleadores en esas áreas ya tenían pagar salarios más altos para mantener a las personas en el personal.
“El rápido crecimiento de los salarios mínimos a niveles altos en California y Nueva York dio como resultado mayores ganancias sin causar efectos negativos en el empleo”, afirmaron investigadores de la Universidad de California en Berkeley.
