Por Paul Schott, /CTINSIDER
NEW HAVEN.- El sistema de salud Yale New Haven, uno de los empleadores más grandes de Connecticut, ofrece planes de jubilación voluntaria a muchos de sus empleados con más años de servicio.
El operador de los hospitales Bridgeport, Greenwich, Lawrence & Memorial y Yale New Haven ofrecerá estos planes de jubilación a los empleados de tiempo completo y parcial mayores de 65 años, con al menos 10 años de servicio, a partir del 31 de diciembre, según un resumen de los términos y condiciones de los planes obtenido por CT Insider.
La iniciativa se vio impulsada por “importantes desafíos financieros y operativos”, según funcionarios de Yale New Haven Health.
“En respuesta a estos desafíos y anticipándonos a futuros desafíos, hemos realizado un esfuerzo conjunto para reducir gastos y adaptar nuestra fuerza laboral a nuestras necesidades cambiantes, minimizando al mismo tiempo el impacto en cada empleado”, declararon los funcionarios de Yale New Haven Health en un comunicado escrito el martes. Ahora, damos un paso más al ofrecer planes de jubilación voluntaria a diversos empleados de todo el sistema. Creemos que este paso nos ayudará a desarrollar nuestro equipo para satisfacer las cambiantes de mandas de los pacientes en este complejo panorama de la atención médica.
Según el resumen, los paquetes de jubilación incluirán los siguientes beneficios:
• Salario continuo: Equivaldrá a dos semanas de salario por año completo de servicio, hasta un máximo de 28 semanas, pagado mediante el proceso regular de nómina quincenal.
• Subsidio a las prestaciones de salud: Esto dependerá de la elegibilidad del empleado para Medicare y podrá incluir COBRA totalmente subsidiado por un período específico o un Acuerdo de Reembolso de Salud (HRA) financiado por YNHHS, que podrá utilizarse para cubrir gastos elegibles, incluyendo primas y gastos médicos de bolsillo, incurridos hasta el 31 de diciembre de 2026.
• Aumento en el pago por tiempo libre remunerado: En lugar del 50 % del beneficio de tiempo libre remunerado acumulado y no utilizado que se paga según la política actual de PTO, los empleados que soliciten y sean aceptados en este programa recibirán el 100 %. El monto real pagado se basará en la cantidad de PTO acumulado y no utilizado a la fecha de despido.
El plazo de solicitud estará abierto del 8 al 29 de julio, y se espera que las solicitudes se revisen y aprueben a más tardar el 8 de agosto, según el resumen. El último día de trabajo para quienes se jubilen voluntariamente será a más tardar el 18 de septiembre, añadió el resumen.
Los funcionarios de Yale New Haven Health se negaron a comentar sobre el número de empleados que serían elegibles para recibir los paquetes de jubilación.
El sindicato SEIU 1199NE, que representa a 235 empleados del sistema de Yale New Haven Health, todos ellos del sector de la nutrición, indicó que 12 de sus miembros serían elegibles para el programa.
“Si bien tenemos miembros elegibles para el programa, aún estamos buscando respuestas a varias preguntas”, declaró Natasha Royal, vicepresidenta de SEIU 1199NE. “Seguimos en conversaciones con Yale con la esperanza de obtener más información antes de presentar el programa a los miembros para que decidan si desean participar”.
En Connecticut, el sistema de salud Yale New Haven cuenta con más de 30,000 empleados. Desde hace tiempo se ha posicionado entre los dos principales empleadores del sector privado del estado, junto con Hartford HealthCare.
El comunicado de Yale New Haven Health también señaló que, como el mayor proveedor de servicios de Medicaid de Connecticut, “nos vemos particularmente afectados por los bajos reembolsos de los contribuyentes gubernamentales, que se ven cada vez más superados por el creciente costo de la atención médica”.
Añadió que “ahora, más que nunca, Yale New Haven Health debe operar con mayor agilidad, eficiencia y excelencia para responder a estas dinámicas cambiantes, lo que nos permitirá seguir siendo el proveedor predilecto en Connecticut y más allá”.
El enorme paquete de recortes de impuestos y gastos aprobado la semana pasada por el Congreso de EE. UU. no se mencionó en el comunicado. En su propio comunicado de la semana pasada, la Asociación de Hospitales de Connecticut expresó su profunda preocupación por los recortes a Medicaid que incluye el proyecto de ley.
“Las repercusiones de los recortes a Medicaid repercutirán en todo el sistema nacional de atención médica, incluyendo aquí en Connecticut, y las sentirán todos los pacientes y las comunidades, no solo las personas inscritas en el programa”, declararon los funcionarios de la CHA en el comunicado.
“Esos costos recaerán no solo sobre los cuidadores, sino también sobre los empleadores, sus empleados, los asegurados y todos los contribuyentes de Connecticut. Si las personas sin seguro renuncian a la atención preventiva que podría mantenerlas sanas o tratar enfermedades crónicas, es más probable que necesiten atención aguda en hospitales, que atienden a todos los pacientes independientemente de su capacidad de pago, lo que sobrecarga aún más nuestro sistema de atención médica”.
