HARTFORD.- El gobernador Ned Lamont, el comisionado del Departamento de Trabajo de Connecticut (CTDOL), Danté Bartolomeo, la comisionada de la Oficina de Primera Infancia (OEC) de Connecticut, Beth Bye, y el presidente del CSEA SEIU Local 2001, Travis Woodward, celebraron una conferencia de prensa para anunciar la formación del Programa de Aprendizaje Registrado para alentar a los solicitantes de empleo a iniciar carreras en el cuidado infantil en el hogar y ocupar puestos de trabajo de alta demanda en este campo.
Este programa, una asociación coordinada entre OEC, CTDOL y SEIU, es el primero de su tipo en Connecticut. Fue creado con el objetivo de asociarse con familias y comunidades para crear un cuidado cultural y lingüísticamente apropiado para sus hijos, mejorar la calidad del cuidado y la educación temprana al ofrecer cursos sobre desarrollo infantil y valorar el importante trabajo que realizan los proveedores de cuidado infantil dentro de sus comunidades.
“Nuestra nación está experimentando una crisis de cuidado infantil, una crisis en la que las plazas son escasas y los costos aumentan cada vez más”, dijo el gobernador Lamont. “Connecticut no es inmune y es por eso que estamos formando este programa de Aprendizaje Registrado. El cuidado infantil asequible no debería ser un privilegio ni un beneficio. Ampliar la fuerza laboral en este campo significa aumentar el acceso al cuidado infantil para todos los trabajadores y ayudar a los padres a buscar un empleo significativo y exitoso. Este programa aumentará la capacidad y la calidad del cuidado infantil en el hogar con una nueva clase de instructores expertos, quienes obtendrán las credenciales y los incentivos para permanecer comprometidos con esta profesión durante toda la vida”.
Los aprendices registrados ganan mientras aprenden. El programa es un programa de capacitación laboral respaldado por el gobierno federal que requiere un mínimo de 2000 horas de trabajo y cientos de horas de aprendizaje en el aula. Actualmente, hay alrededor de 6500 aprendices registrados que trabajan con 1700 empleadores en casi todos los sectores de la economía de Connecticut. Al finalizar el Programa de Aprendizaje Registrado de Cuidado Infantil Familiar, los proveedores de cuidado infantil familiar tendrán las credenciales de Asociado en Desarrollo Infantil y Asociación Nacional de Cuidado Infantil Familiar. Estas credenciales aumentan los salarios de los proveedores, mejoran el poder adquisitivo futuro y elevan la calidad de los programas de educación infantil temprana en el hogar.
“Con miles de horas de capacitación y educación, los aprendizajes registrados son el estándar de oro en el desarrollo de la fuerza laboral y una excelente opción para los proveedores de cuidado infantil y su personal”, dijo el comisionado Bartolomeo. “El cuidado infantil brinda a los padres la capacidad de participar en la fuerza laboral y cumple un papel fundamental en la economía. El Departamento de Trabajo de Connecticut extiende un gran agradecimiento al Director del Programa de Aprendizaje Registrado, Berch, a la Comisionada Bye y su equipo, y al equipo de SEIU”.
“Las subvenciones de estabilización de la Ley del Plan de Rescate Estadounidense han ayudado a la Oficina de Primera Infancia a resaltar la importante labor del cuidado infantil familiar en el hogar”, dijo el comisionado Bye. “El Departamento de Trabajo de Connecticut y SEIU han desarrollado un programa de aprendizaje registrado que es el primero de su tipo en el estado y ayudará a abordar una importante escasez de mano de obra en la industria. Estamos encantados de asociarnos con ellos para brindar oportunidades educativas y membresía en asociaciones profesionales a los proveedores de cuidado infantil familiar”.
“La ya frágil infraestructura de cuidado infantil de Connecticut se desestabilizó aún más durante la pandemia y, a pesar de lo esencial que es el cuidado infantil para nuestra economía, los proveedores y los padres todavía tienen dificultades para encontrar cuidado infantil asequible y accesible”, dijo Travis Woodward. “SEIU está a la vanguardia en la lucha por mejores salarios, beneficios y herramientas de desarrollo profesional para abordar los bajos salarios y los altos costos de atención médica y desarrollar una fuente de fuerza laboral. Este programa representa sólo una pieza del rompecabezas que Connecticut necesita para abordar la crisis del cuidado infantil”, repuso. Travis, del SEIU que representa a 25.000 trabajadores de servicios públicos activos y jubilados en todo Connecticut, incluidos unos 4.000 proveedores de Care 4 Kids.
“Como proveedora de cuidado infantil, veo familias que están desesperadas por encontrar un lugar para sus hijos, pero que son rechazadas porque todos los lugares están llenos”, dijo María Amado, fundadora de Green World Family Child Care. “Este programa genera trabajadores adicionales e invierte en el esfuerzo de Connecticut para ampliar el acceso al cuidado infantil de calidad. Los trabajadores del cuidado infantil suelen ser un grupo marginado. Estos aprendizajes registrados también nos ayudarán a mantener una fuerza laboral diversa y brindar oportunidades al personal”.
El mes pasado, CTDOL informó que las nóminas de cuidado infantil en centros alcanzaron máximos de empleo de 15.700 trabajadores empleados en el estado, más que los niveles previos a la pandemia. Los datos de la Oficina de Primera Infancia identifican 1.822 f en el hogar.