Por Jessica Vargas
Según la Coalición de CT contra la Violencia Doméstica, más de 39.000 personas en Connecticut recibieron servicios de una de sus dieciocho organizaciones asociadas contra la violencia doméstica este año. El número real de personas que sufren violencia doméstica, también conocida como violencia familiar, es ciertamente mayor, ya que esta estadística solo incluye a quienes buscaron ayuda.
Lamentablemente, muchas víctimas no lo hacen. La licencia pagada de CT (CT Paid Leave), el programa estatal que ofrece beneficios de reemplazo de ingresos a trabajadores elegibles que necesitan ausentarse de su trabajo por razones familiares o de salud que califiquen, es un recurso para quienes sufren violencia familiar. Una persona que es víctima de violencia familiar puede solicitar la Licencia pagada de CT por hasta 12 días de beneficios de reemplazo de ingresos en un año calendario por ciertas razones que surgen de la violencia familiar.
Además, la Ley de Licencia por Violencia Familiar de CT brinda hasta 12 días de licencia laboral protegida para que las víctimas de violencia familiar aborden estos mismos problemas.
1) Para buscar atención médica o psicológica u otro tipo de asesoramiento por lesiones físicas o psicológicas o discapacidades sufridas por la víctima.
2) Para obtener servicios de una organización de servicios para víctimas en nombre de la víctima.
3) Para mudarse debido a la violencia familiar.
4) Para participar en cualquier procedimiento civil o penal relacionado con o resultante de la violencia familiar Por supuesto, una persona que ha sufrido violencia familiar puede tener una condición de salud física o psicológica grave debido a la violencia, que puede requerir más de 12 días para sanar.
Asimismo, puede tener un hijo o hijos que tengan una condición de salud grave como resultado de vivir en un entorno de violencia familiar. Si el trabajador ya ha utilizado 12 días de beneficios en relación con la violencia familiar y su proveedor de atención médica o el de su familiares determina que está experimentando una condición de salud grave, puede ser elegible para beneficios adicionales bajo la “CT Paid Leave” por hasta 12 semanas en total (incluidos los 12 días de licencia/beneficios por violencia familiar). El trabajador también puede tener acceso a licencia laboral protegida adicional bajo la Ley de Licencia Médica y Familiar de CT (CT FMLA).
En la sesión legislativa de 2024, se modificaron la Ley de Licencia Remunerada de CT y la Ley de Licencia por Violencia Familiar de CT para incluir también a las víctimas de violencia sexual, a partir del 1 de octubre de 2024. Esta es una adición importante a las leyes que permiten que quienes han sufrido violencia sexual también reciban hasta 12 días en un año calendario de licencia protegida por el trabajo y beneficios de reemplazo de ingresos.
Al igual que con las víctimas de violencia familiar, si el trabajador ya ha utilizado 12 días en relación con la violencia sexual y su proveedor de atención médica determina que tiene una condición de salud grave que requiere mayor recuperación y tratamiento, puede ser elegible a 12 semanas completas de beneficios de licencia pagada a través de la Licencia Remunerada de CT y la licencia protegida por el trabajo según la FMLA de CT. Dejar una situación en la que una pareja le está haciendo daño puede ser una de las circunstancias más difíciles que existen.
La Licencia Remunerada de CT puede brindar apoyo a quienes luchan con este tipo de violencia, con la esperanza de permitir que la víctima rompa el ciclo de violencia.
Para más información sobre la Licencia Remunerada de CT o para iniciar una solicitud, visite ctpaidleave.org. También puede presentar su solicitud llamando al 877-499-8606.
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Este artículo fue escrito por Jessica Vargas, directora de marketing y comunicaciones de CT Paid Leave Authority (Traducido por Jamal Fox)
