Por Christine Stuart
CT NEWS JUNKIE
Está la diversidad racial y luego está la diversidad profesional, y si bien el gobernador de Connecticut, Ned Lamont, ha sido elogiado por su diversidad racial en el tribunal, es esta última la que está provocando que los defensores hablen.
Una coalición de defensores legales volvió a expresar el miércoles su preocupación por la sobrerrepresentación de exfiscales y abogados corporativos que se desempeñan como jueces de Connecticut.
Dicen que pocos son abogados defensores o abogados de derechos civiles y eso significa que tienen menos empatía por quienes comparecen ante los tribunales, probablemente de manera inconsciente.
“Es por eso que vemos tantos resultados injustos provenientes de nuestro sistema judicial”, dijo el abogado Alex Taubes.
Grace Brunner, presidenta del Proyecto de Paridad Popular de UConn Law, dijo que llegó a la facultad de derecho para servir al interés público y no a los intereses corporativos.
“Los estudiantes no deberían tener que elegir entre ciertas comunidades marginadas al ejercer el servicio público como jueces”, dijo Brunner.
La Coalición Judicial Pro-Pueblo de Connecticut argumentó que los estudios han sugerido que las experiencias pasadas de los jueces influyen en sus fallos. Por ejemplo, un juez que nunca trabajó como abogado defensor puede tener más probabilidades de ordenar sentencias más severas en casos penales y un ex abogado corporativo tiene más probabilidades de fallar a favor de las corporaciones en casos laborales.
El tribunal de Connecticut está actualmente desequilibrado, según el informe que encontró que el 38,5% de los jueces tenían experiencia en derecho corporativo y el 21% eran exfiscales, mientras que sólo el 6,3% trabajó anteriormente como defensores públicos y el 4,9% trabajó en asistencia jurídica.
La división fue más pronunciada en los tribunales de apelaciones del estado, donde el 50% de los jueces tenía experiencia representando corporaciones y el 25% había trabajado como fiscales, mientras que solo un juez, un juez de la Corte Suprema, tenía experiencia que incluía asistencia jurídica.
En una llamada de Zoom el miércoles, el grupo propuso siete candidatos del servicio público para puestos de jueces y dijo que al menos cuatro habían ingresado sus nombres para la Selección Judicial. Después de eso, Lamont toma una decisión sobre cuáles cubrir las vacantes y pasar por el proceso legislativo.
El grupo dijo que habrá una vacante en la Corte Suprema del estado y docenas en la Corte Superior durante la próxima sesión legislativa.
“Las clases anteriores de nominaciones judiciales que ha hecho el Gobernador Lamont muestran que está comprometido a diversificar la banca de varias maneras, incluso a través de la diversidad profesional”, dijo Adam Joseph, portavoz de Lamont. “Nuestra oficina ha tenido conversaciones con representantes del Proyecto de Paridad Popular para escuchar sus sugerencias para futuras nominaciones porque esta administración valora sus aportes. Agradecemos sus continuas reflexiones sobre cómo podemos diversificar aún más el banco”.
