NEW HAVEN, CT.- El gobernador Ned Lamont anunció hoy que, a partir del 1 de enero de 2026, el salario mínimo de Connecticut aumentará de la tasa actual de $16.35 por hora a $16.94 por hora.
Este cambio es un requisito de una ley estatal que el gobernador Lamont firmó en 2019 (Ley Pública 19-4) que vincula el salario mínimo del estado con los indicadores económicos, específicamente con el cambio porcentual en el índice federal de costo del empleo. Según esa ley, el salario mínimo debe ajustarse cada año con base en el cálculo del Departamento de Trabajo de EE. UU. del índice de costo del empleo para el período de doce meses que finaliza el 30 de junio del año anterior. El comisionado del Departamento de Trabajo de Connecticut debe revisar este cambio porcentual y anunciar los ajustes necesarios antes del 15 de octubre de cada año. Dichos ajustes deben entrar en vigor el 1 de enero del año siguiente.
La comisionada de Trabajo de Connecticut, Danté Bartolomeo, informa que el índice de costo del empleo aumentó un 3.6% durante el período de doce meses que finalizó el 30 de junio de 2025, lo que representa un aumento de $0.59 en el salario mínimo del estado que entrará en vigor el 1 de enero de 2026.
“Nadie que trabaje a tiempo completo debería tener que vivir en la pobreza”, dijo el gobernador Lamont. “Durante demasiado tiempo, a medida que la economía nacional crecía, los ingresos de los trabajadores con menores salarios se han mantenido estancados, lo que ha empeorado las disparidades salariales existentes e impide que las familias trabajadoras alcancen la seguridad financiera. Este es un aumento justo y moderado, y el dinero ganado se reinvertirá directamente en nuestra propia economía, apoyando a las empresas locales en nuestras comunidades”.
“El salario mínimo se estableció para proporcionar un nivel de ingresos justo y digno para quienes trabajan”, dijo la vicegobernadora Susan Bysiewicz. “Este es un aumento justo y gradual para los trabajadores que garantiza que, a medida que la economía crece, nuestro salario mínimo crezca con ella, y eso es bueno para todos”.
“Los aumentos del salario mínimo ayudan a los trabajadores con los salarios más bajos de Connecticut a mantenerse al día con una economía en crecimiento”, dijo la comisionada Bartolomeo. “Vincular el salario mínimo al índice de costo del empleo ayuda a proteger a los trabajadores con menores ingresos de la inflación y el aumento de los costos, y contribuye a evitar que se amplíen las brechas salariales.”
Según la Encuesta de Población Actual, calculada por la Oficina del Censo de EE. UU. y la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., más del 60% de los trabajadores con salario mínimo en Connecticut son mujeres y personas de color.
De acuerdo con esta ley recientemente aprobada, los trabajadores y empleadores de Connecticut pueden esperar que antes del 15 de octubre de cada año se anuncien los cambios en el salario mínimo que entrarán en vigor el 1 de enero del año siguiente.
