Nadie planea enfermarse o lesionarse, pero la vida puede ponernos obstáculos. Es por eso que existe la Licencia Pagada de Connecticut: permite que las personas puedan tomar un tiempo fuera del trabajo para curarse o cuidar a un miembro de la familia, sin preocuparse por su sueldo. CT Paid Leave es un programa estatal que ofrece a los trabajadores reemplazo de ingresos cuando se toman un tiempo libre por razones familiares o de salud que califican. Hay seis circunstancias por las que una persona puede calificar para los beneficios de Licencia Pagada de CT.
1) Condición personal de salud grave:
La clave para saber si algo es una condición de salud grave es que la persona debe estar incapacitada y recibir tratamiento de un proveedor de atención médica. Tanto las condiciones de salud física como mental pueden calificar. La donación de órganos o de médula ósea es un problema de salud grave, al igual que el embarazo.
2) Cuidado a un familiar con un problema de salud grave:
Si un familiar presenta un problema de salud grave, un trabajador puede tomar una licencia para cuidarlo. En Connecticut, un miembro de la familia significa un hijo, cónyuge, hermano, padre, abuelo, nieto o individuo relacionado por sangre o afinidad, cuya estrecha asociación el empleado demuestra que es equivalente a esas relaciones familiares. La relación de afinidad significa que, si el trabajador tiene una relación personal estrecha con alguien con quien no está relacionado biológica o jurídicamente, aún puede tomar licencia para cuidar de él. Un ejemplo es una pareja no casada que tiene una relación familiar similar a la de un cónyuge a pesar de no tener una relación legal entre ellos.
3) Vínculo con un nuevo hijo:
La licencia para vincular se refiere al tiempo que un padre toma para vincularse con un nuevo niño que ha ingresado a su hogar por nacimiento, adopción o acogimiento familiar. La licencia de vinculación está disponible para ambos padres y puede tomarse en cualquier momento dentro de los 12 meses siguientes al nacimiento, adopción o colocación del niño en el hogar. Por ejemplo, un padre biológico podría tomarse las primeras 12 semanas después del nacimiento como licencia para establecer vínculos afectivos y el padre no biológico podría tomarse las 12 semanas siguientes. En el caso de adopción o acogimiento familiar, esta licencia también se puede utilizar para actividades previas a la adopción o colocación, como citas ante el tribunal o viajes necesarios.
4) Cuidado de un miembro de la familia militar lesionado
El cónyuge, padre, hijo o familiar más cercano de un miembro del servicio cubierto que sufre una lesión o enfermedad grave en el cumplimiento del servicio activo en las Fuerzas Armadas puede solicitar una licencia de cuidador militar para brindar atención al miembro del servicio.
5) Licencia por exigencia calificada:
Esta licencia se aplica a las familias de militares. Las exigencias calificadas son razones específicas para la licencia que surge del despliegue del cónyuge, hijo, hija o padre del trabajador en servicio activo cubierto en las Fuerzas Armadas. Estas circunstancias incluyen despliegues con poca antelación, eventos militares, cuidado de niños o de padres no rutinarios, arreglos financieros y legales, asesoramiento, descanso y recuperación, actividades posteriores al despliegue y otras razones aprobadas.
6) Licencia por violencia familiar:
Un trabajador que esté sufriendo violencia familiar puede tomar una licencia por ciertos motivos relacionados con la violencia familiar. Estas razones incluyen buscar atención o asesoramiento médico o psicológico, mudarse debido a violencia familiar, buscar servicios de una organización de servicios para víctimas o participar en procedimientos civiles o penales resultantes de la violencia familiar. Para más información sobre la licencia remunerada de CT o para iniciar una solicitud, visite ctpaidleave.org
________________
Este artículo fue escrito por Jessica Vargas, directora de marketing y comunicaciones.
Traducido por Jamal Fox/Tribuna Newspaper