HARTFORD, CT – Los trabajadores de atención domiciliaria sindicales presentaron el miércoles el contrato 1199 de asistentes de atención personal recientemente ratificado con el estado de Connecticut, que incluye aumentos salariales de hasta $18.25 por hora en enero, financiamiento de seguro médico complementario, un bono de suma global retroactiva del 6% para todas horas trabajadas desde abril de 2021 hasta marzo de 2022 y tiempo libre pagado.
El contrato tentativo fue ratificado con un 99% de votos a favor y ahora está pendiente de la aprobación final de la Asamblea General de Connecticut y, posteriormente, de los funcionarios federales de los Centros de Servicios de Medicare y Medicaid. Con vencimiento en junio de 2023, el contrato cubre a unos 10,000 trabajadores de atención a largo plazo que están empleados por el programa de exención de Medicaid del Estado de Connecticut.
“Los trabajadores de atención domiciliaria están a cargo de cuidar a algunas de las personas más vulnerables de nuestras comunidades. Es un trabajo de amor que ofrece a los destinatarios de los servicios la libertad de vivir de forma independiente en el hogar y permanecer en sus comunidades”, dijo Rob Baril, presidente del Sindicato de Empleados de Atención Médica de Nueva Inglaterra, SEIU 1199NE. “Este fue un contrato muy reñido que tomó meses de negociaciones. Felicitamos a nuestros miembros por su carácter inquebrantable en la lucha por mejores condiciones de trabajo que reflejen el valor real del trabajo crítico que realizan. También agradecemos a la administración del gobernador Ned Lamont por comprometerse y asignar los recursos para transformar el futuro de la atención domiciliaria en Connecticut”.
La fuerza laboral de asistentes de cuidado personal de atención domiciliaria de Connecticut es mayoritariamente negra, latina, API y mujeres blancas de clase trabajadora. Estos trabajadores de atención a largo plazo brindan servicios esenciales para personas mayores y para personas con discapacidades físicas y del desarrollo, para que puedan vivir de forma independiente en el hogar.
“Es muy difícil perderse otro día de trabajo. Porque al igual que otras madres solteras como yo, vivimos de cheque en cheque”, dijo la trabajadora de atención domiciliaria Andrea Mitchell para celebrar el sistema de acumulación de tiempo libre pagado incluido por primera vez en el contrato de PCA. “Todos nos enfermamos. Solo saber que cuando estamos enfermos, podemos tomarnos ese tiempo libre para descansar y mejorar, dime, ¿eso no te da tranquilidad?
“Tengo la esperanza de que con este nuevo acuerdo ningún PCA tendrá que hacer la elección imposible que tuve que hacer y que tantos otros PCA tienen que hacer. Perder un día de trabajo realmente puede afectar nuestra capacidad para cubrir nuestros gastos mensuales. Sé que mis compañeros PCA pueden identificarse. Este beneficio cambiará nuestras vidas para mejor”, agregó.
“Muchas personas durante la pandemia hablaron sobre cómo valoramos, cómo nos preocupamos, cómo apoyamos, cómo te apreciamos. Pero ahora tenemos una forma tangible de demostrarlo”, dijo el presidente de la Cámara Matt Ritter (D-Hartford) mientras se dirigía a un grupo de PCA y pedía la aprobación bipartidista del nuevo contrato para el final de la sesión legislativa el 4 de mayo. . “Haré todo lo que pueda para poner tu voz ahí fuera. Apoyaremos esto. Estoy muy feliz de ser parte de su histórico día.”
