…por tema de diversidad, igualdad e inclusión, y señales de misoginia
Dentro del sistema burocrático del estado de Connecticut hay un división que rige y supervisa situaciones en las que una persona acusada de delitos pueda contar de un modo gratuito con un abogado defensor durante los a veces complejos procedimientos legales. Esta se denomina oficialmente como La División de Servicios de Defensores Públicos cuya directora es Tashun Bowder-Lewis, quien administra la labor de 450 abogados.
A su cargo esta también Daryl McGraw, jefe de una subdivisión llamada “Diversidad, Igualdad e Inclusión o DEI,” pero en la cima de este sistema de jerarquía se encuentra Richard N. Palmer, un juez ya retirado de la Corte Suprema que preside la “Comisión de Servicios de Defensores Públicos.”
Esta explicación es necesaria para entender lo que los medios de comunicación están describiendo como una situación caótica dentro de esta importante división estatal cuya misión es proveer abogados para asegurar que acusados o acusadas de delitos cuenten siempre con un servicio de defensa al enfrentarse a los procedimientos judiciales.
Uno de los hechos que al parecer inicia una serie de acontecimientos ocurrió cuando hace un año Daryl McGraw tuvo una reunión oficial con el abogado puertorriqueño Joseph López uno de los veteranos en la División. También estuvo allí Paula Lohr la directora de Recursos Humanos para discutir entre otros asuntos la creación de “grupos de afinidad” basados en la raza, orientación sexual y otros criterios.
De acuerdo a lo informado por escrito por López, éste preguntó si era apropiado que en una agencia estatal se creara un grupo llamado de Afinidad de Negros y Afroamericanos que agrupara a personas de color. A este pregunta McGraw que es de la raza negra le preguntó a López que “cuánto tiempo le había tomado a él obtener su trabajito fácil que a nosotros los negros y afroamericanos nos toma más tiempo.”
López reclamó acerca de la pregunta de McGraw porque siempre insertaba el componente racial en muchas discusiones profesionales a lo que éste replico “esto es lo que hacen los hombres y mujeres de la raza blanca, me comienzan a llamar racistas.” López le respondió “yo no soy de la raza blanca soy puertorriqueño a los que se nos identifica como hispanos.”
En el reclamo oficial, López expresó que McGraw le dijo que “él estaba actuando como blanco, que deseaba ser blanco porque los blancos nunca lo querrían como a un igual.”
A este punto surge en esta discusión el nombre de Tashun Bowden-Lewis, también de la raza negra y la directora desde hace un año de la División de Servicios de Defensores Públicos quien NUNCA investigó este reclamo documentado del abogado Joseph López quien fue una víctima de comentarios raciales desdeñosos durante la reunión con McGraw.
En este caso, la Comisión de Servicios de defensores Públicos a través del el juez Richard N. Palmer reprendió a Bowden-Lewis por dejar pasar el reclamo del abogado Joseph López cuando tenía la obligación de darle seguimiento.
“Al ignorarlo, Bowden-Lewis contribuyó a una pérdida de la confianza de los ciudadanos acerca del concepto de justicia y corrección en las decisiones personales de la División,” expresó el Juez Richard Palmer.
Sin embargo, los conflictos dentro de la División continúan porque esta semana, Daryl McGraw el jefe de Diversidad, Igualdad e Inclusión puso en la plataforma Facebook una información de Paper Chaser Academy que es algo que se describe como “transformar la prostitución en un verdadero éxito legal.”
El aviso expresa, “Exprostitutas callejeras, este es el sendero para un bienestar financiero, la forma como administrar el dinero, y la propiedad de negocios legales.”
Superpuesta a esta información había un mensaje que rezaba “salir por la noche es para jóvenes. Las mujeres maduras y adultas también desean viajar, comer bien, y usar ciertas posiciones o posturas sexuales #stepyourgameup Paper Chasers Academy.”
El mensaje venía con la foto de McGraw.
Debido a los reclamos internos en la División donde ahora se le acusa de misógino, McGraw sacó la página y reconoció que el mensaje “pudo haber provocado malestar entre algunos integrantes de nuestra División particularmente en algunas colegas mujeres y me excuso por las ofensas que haya causado.”
Sin embargo, el daño ya está hecho y ni McGraw han estado disponibles para comentar a los medios de comunicación acerca de este increíble y desagradable suceso que vuelve a crear malestar en el interior de una División estatal que debiera promover la igualdad, diversidad e inclusión.
Hasta el cierre de la presente edición se desconoce cal será el destino administrativo de McGraw, pero se sabe que su jefa Tashun Bowden-Lewis le había advertido a su subordinado acerca de las reacciones que desató su mensaje, pero el Juez Richard N. Palmer, a nombre de la Comisión de Servicios de Defensores Públicos dijo que una advertencia verbal “no es suficiente y que se están considerando otras medidas disciplinarias para McGraw.”
“Lo que puso en Facebook es totalmente ofensivo e inaceptable,” manifestó.
Por otra parte, dirigentes del sindicato AFSCME, Local 381 al que están afiliados abogados defensores públicos, están pidiendo la inmediata renuncia de McGraw por ser un misógino quien al publicar ese aviso no parece estar consciente de la importancia de su puesto, el respeto a otras personas y en especial, a las mujeres.
Misoginia es un sentimiento de desprecio, desconfianza u odio hacia las mujeres que puede manifestarse desde el rechazo, denigración, hasta la violencia sexual y la violencia de géneros.
…Continuaremos informando.