Un programa estatal que ofrece a las personas desempleadas hasta $ 1,000 para encontrar un trabajo ha recibido 5,400 solicitudes, a un promedio de alrededor de 25-50 por día.
El programa Back-To-Work fue anunciado el 17 de mayo por el gobernador Ned Lamont y está financiado con $ 10 millones de la ley federal CARES ACT. Eso significa que hay espacio para unos 4.600 solicitantes más.
“Si las personas aprovechan la posibilidad de conseguir un trabajo en este momento mientras se trata de un mercado de buscadores de empleo y tienen ese trabajo durante un mínimo de ocho semanas, aún son elegibles y existe la oportunidad de recibir los $ 1,000 de regreso al trabajo bonificación ”, dijo el comisionado laboral en funciones, Dante Bartolomeo.
Dijo que el programa ha sido un éxito.
Pero no todos sintieron que las cifras eran prometedoras.
“Es decepcionante escuchar eso”, dijo Eric Gjede, vicepresidente de asuntos gubernamentales de la Asociación de Empresas e Industrias de Connecticut, sobre el programa Back-To-Work.
“Nos preguntábamos qué tan exitoso sería ese programa en comparación con los estados que simplemente terminaron los beneficios de desempleo extendidos”, dijo Gjede.
Los beneficios federales extendidos por desempleo terminarán el 4 de septiembre a menos que el Congreso los continúe.
“Pero no vemos ninguna señal de eso en este momento”, dijo Bartolomeo.
En cuanto a la recuperación, “Hemos recuperado alrededor del 65% de los empleos que se perdieron en marzo y abril de 2020”, dijo Bartolomeo.
Connecticut tiene alrededor de 135,000 declarantes de desempleo semanales y todos aquellos a los que se les paga dejan de recibir los $ 300 adicionales a partir del 4 de septiembre. Además, alrededor del 60% de los solicitantes están recibiendo beneficios a través de una serie de nuevos programas federales que también finalizarán la primera semana de septiembre. .
“Deberíamos ver a muchas más personas regresar a la fuerza laboral”, dijo Bartolomeo.
Ella dijo que ha sido un lento goteo de trabajadores que regresan a sus trabajos desde el 30 de mayo, cuando el estado agregó el requisito de que los desempleados demuestren que están buscando trabajo activamente. Ese requisito se automatizó la primera semana de julio.
Gjede dijo que las empresas están tratando de ser muy creativas para que la gente vuelva a la fuerza laboral con incentivos y beneficios.
“Muchos de los empleadores más grandes del estado dijeron que pueden permitirse hacer eso y ofrecer diferentes incentivos”, dijo Gjede. “Pero realmente el problema es que muchas pequeñas empresas simplemente no pueden”.
En cuanto al programa de desempleo, “el desempleo no es un reemplazo de salario tradicionalmente y para algunas de las personas con salarios más bajos, ese ha sido el caso debido al beneficio federal de $ 300”, dijo Bartolomeo.
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Gjede dijo que no atribuye todo el problema de la fuerza laboral de Connecticut a los beneficios de desempleo extendidos. Dijo que es solo uno de los factores que está contribuyendo a un lento regreso al trabajo.
Dijo que también existe una preocupación constante por el COVID-19 y los problemas de cuidado infantil que no desaparecerán hasta que la escuela comience nuevamente en unas pocas semanas.
El programa de bonificación de regreso al trabajo se extenderá hasta fin de año o hasta que se agoten los $ 10 millones.