Las horas extra para los empleados estatales en CT aumentaron, pero la nómina general disminuyó

Si bien los costos de horas extra del gobierno de Connecticut aumentaron considerablemente este año fiscal debido a que los empleados estatales se jubilaron en gran número, la nómina general es muy inferior a la de hace una década.

Un nuevo informe de la Oficina de Análisis Fiscal no partidista de la legislatura encontró que el gasto en horas extras del Fondo General de la mayoría de las agencias estatales aumentó $20.4 millones, o alrededor del 11%, durante los primeros tres cuartos de este año fiscal, que comenzó el pasado 1 de julio.

El gasto total en horas extras se acercó a los $207 millones.

Los totales de OFA incluyen las tres ramas del gobierno y la mayoría de las unidades de educación superior, pero excluyen el campus principal de la Universidad de Connecticut en Storrs y la mayoría de sus campus satélites, que utilizan un sistema de nómina/recursos humanos diferente al del resto del gobierno estatal.

Pero según la agencia de presupuesto del gobernador Ned Lamont, la Oficina de Políticas y Gestión, la compensación general en todas las áreas cubiertas en el informe de la OFA, incluidos los salarios, las bonificaciones por horas extra y las licencias pagadas, se proyectan en un total de $ 2850 millones este año fiscal, que finaliza en junio. 30

Eso es un 16 % menos que la nómina anual de $3400 millones de hace una década, una vez que el precio de $2700 millones de 2012 se ajusta a la inflación utilizando la calculadora de inflación de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU.

Los sindicatos de empleados estatales han argumentado durante años que las vacantes excesivas en muchas agencias y departamentos han creado situaciones de costo ineficiente.

“No solo significa que los servicios públicos críticos de los que dependen nuestros 3.6 millones de residentes se vuelven menos accesibles, sino que también significa que el costo para los contribuyentes aumenta, lo que significa que estamos pagando más por menos”, dijo Drew Stoner, vocera. para la Coalición de Agentes Negociadores de Empleados del Estado. “Es hora de abordar seriamente esta crisis de personal”.

Según los datos obtenidos por CT Mirror de la Oficina de Políticas y Gestión del estado a fines de abril, todas las agencias del Poder Ejecutivo, excluyendo los colegios y universidades públicas, habían ocupado colectivamente 25,700 de los 30,080 puestos autorizados para ellos en el presupuesto estatal.

La tasa de vacantes del 17% es casi el doble de lo que era hace dos años, cuando el 9,4% de los puestos de trabajo estaban vacíos.

Los niveles de dotación de personal se derivan en gran medida de dos factores.

Más de 4,330 empleados estatales se jubilaron desde el 1 de enero o presentaron su intención por escrito de hacerlo, según datos publicados el miércoles por la oficina de la Contralora Natalie Braswell. Eso es casi el doble de la cantidad de jubilaciones que el gobierno estatal ha enfrentado anualmente entre 2019 y 2021.

Muchos trabajadores mayores se apresuran a salir antes del 1 de julio. Es entonces cuando entran en vigencia límites más estrictos a las pensiones y otros beneficios de jubilación vinculados a un acuerdo de concesiones sindicales de 2017.

El segundo factor detrás de los niveles reducidos de personal se remonta más atrás en el tiempo.

Entre 2011 y 2018, la legislatura y el entonces gobernador. Dannel P. Malloy se basó principalmente en el desgaste para reducir la fuerza laboral del Poder Ejecutivo en aproximadamente un 10% para ayudar a cerrar varios déficits presupuestarios.

Más del 90 % del gasto estatal en horas extras en cada uno de los últimos dos años fiscales ha estado dominado por agencias de las que los sindicatos se han quejado con frecuencia por falta de personal.

El Departamento de Corrección lideró a todas las agencias estatales con casi $73 millones en gastos de tiempo extra durante los primeros tres trimestres de este año fiscal, seguido por Servicios de Salud Mental y Adicciones con $41.1 millones y Servicios de Desarrollo con $32.9 millones.

Los sindicatos no son los únicos que expresan su preocupación por los niveles de personal.

La senadora Cathy Osten, demócrata por Sprague, copresidenta del Comité de Asignaciones, dijo que si bien no está segura de que los niveles de personal hayan llegado a una etapa de “crisis”, como afirma el trabajo, la reducción de casi una década de la década de 2010 junto con el reciente aumento de la jubilación “ha tenido un impacto dramático en las cosas. Hay una necesidad de tener más gente”.

Osten y su compañero copresidente de asignaciones, la representante Toni E. Walker, demócrata de New Haven, elaboraron un lenguaje de políticas en el nuevo presupuesto estatal, que comienza el 1 de julio, para alentar la contratación.

La legislatura rutinariamente ordena al gobernador que encuentre millones de dólares en ahorros una vez que el año fiscal está en marcha, y el Poder Ejecutivo por lo general se basa en congelar una parte de los puestos vacantes para cumplir con ese mandato.

El nuevo presupuesto, a primera vista, no es diferente, ya que establece un objetivo de ahorro de $ 140 millones.

Pero la legislatura agregó un lenguaje que prohíbe específicamente que la administración de Lamont retenga fondos de cualquier presupuesto departamental para lograr ese ahorro, siempre que las finanzas estatales permanezcan en números rojos.

Y dado que el nuevo presupuesto se elaboró con un superávit incorporado de casi $300 millones, equivalente a un poco más del 1,3 % del Fondo General, los legisladores son optimistas de que no será necesario reducir el presupuesto de ninguna agencia.

Lamont también ha dicho que espera frenar el aumento de las jubilaciones proporcionando bonificaciones esta primavera y verano a los trabajadores estatales.

Los nuevos acuerdos salariales negociados con la mayoría de las unidades de negociación la primavera pasada y ratificados por la legislatura a fines de abril otorgaron bonos de $2,500 a los trabajadores de tiempo completo a mediados de mayo. Un segundo bono de $1,000 se pagará a mediados de julio. Los trabajadores a tiempo parcial son elegibles para recibir bonos prorrateados.

Pero esta disposición ha generado controversia entre los republicanos, quienes argumentan que fue un truco político del gobernador demócrata para ayudar a su base laboral en su campaña para la reelección este año. Eso se debe a que el acuerdo permite a los empleados aceptar el bono de mediados de mayo y aun así jubilarse antes del 1 de julio. ctinsider.com

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