Por Nora Grace-Flood
Los principales empleados de la ciudad están listos para ganar más dinero y, con suerte, ver más competencia laboral, ahora que la Junta de Alders ha aprobado aumentos en el rango salarial y ajustes automáticos del costo de vida para los jefes de departamento, coordinadores y gerentes no cubiertos por los sindicatos del sector público.
La Junta de Asambleístas votó por unanimidad durante su reunión del lunes por la noche para aprobar revisiones al “Manual de procedimientos y personal de administración ejecutiva y empleados confidenciales” por primera vez en más de una década.
Eso significa que los empleados de la ciudad en puestos ejecutivos recibirán rangos salariales más altos y ajustes anuales por costo de vida que permitirán saltos salariales automáticos.
El salario específico de cada jefe de departamento aún deberá establecerse y aprobarse cada año como parte del proceso presupuestario de la ciudad. La votación del lunes significa que los jefes de departamento y otros empleados ejecutivos ahora pueden recibir salarios más altos gracias a los aumentos en los rangos salariales establecidos manualmente.
La administración de Elicker propuso esas modificaciones de procedimiento, entre otras, después de que salió a la luz que el manual no se había actualizado desde 2011.
Además de reescribir el manual para que fuera neutral en términos generales, los concejales buscaron corregir el hecho de que algunos jefes de departamento ganaban menos que su personal, cuyos sindicatos habían negociado aumentos anuales en sus contratos, y atraer más interés de posibles contrataciones hacia los altos cargos. puestos de trabajo que permanecen vacíos.
En la reunión plenaria de la Junta de Concejales del lunes, el presidente del Comité de Finanzas y concejal de Westville, Adam Marchand, propuso un cambio adicional al manual antes de presentar una moción para aprobar una serie de ediciones.
Señaló un párrafo agregado al folleto que establece que los empleados que se rigen por el manual son elegibles para recibir un aumento salarial del mismo porcentaje mínimo adoptado por los representados por el Local 3144, el sindicato que representa a otros empleados “gerenciales”, como los planificadores urbanos. , inspectores de construcción y asistentes legales, a partir del 1 de julio de 2024.
La Junta de Alders votó unánimemente a favor de la idea de Marchand de especificar el porcentaje — 3 por ciento — que ya había sido negociado por 3144 en su último contrato que se extendía hasta 2026.
De esa manera, dijo Marchand, la administración tendrá que volver a la Junta de Consejeros para su aprobación antes de aumentar más ese porcentaje salarial.
“Este manual enmendado también incorpora nuevos rangos salariales que se alinean con las tasas salariales publicadas en el presupuesto actual e incluye aumentos anuales que reflejan los negociados por el Local 3144, el sindicato de empleados administrativos y profesionales de la Ciudad”, dijo Marchand a favor de la enmienda. documento. “Estos cambios deberían ayudar a los esfuerzos de la Ciudad para cubrir puestos vacantes y contratar personal altamente calificado para estas funciones vitales”.
Durante una audiencia pública que el Comité de Finanzas celebró en mayo sobre esta misma propuesta ahora aprobada para actualizar el manual de empleados ejecutivos de la ciudad, el personal de la ciudad distribuyó a los concejales folletos con cambios específicos en el rango salarial. Los incluidos:
• Aumentar el rango salarial para “empleados claves” de $100,000-$169,600 a $116,750-$198,008. Ejemplos de empleados de la ciudad en esa categoría incluyen al jefe de policía (salario aprobado para el año fiscal 24: $173,000), jefe de bomberos ($173,000) y director de salud ($148,000).
• Aumentar el rango salarial para los empleados “E9” de $73,560-$132,920 a $85,881-$155,184. Ejemplos de empleados de la ciudad en esa categoría incluyen al bibliotecario de la ciudad ($145,000), director de juventud y recreación ($126,000) y funcionario de construcción ($122,500).
• Aumentar el rango salarial para “E5” empleados de $60,668-$105,063 a $70,830-$122,661. Ejemplos de empleados de la ciudad en esa categoría incluyen el director de comunicaciones ($94,500), el director de personal ($103,000) y el director de servicios para personas mayores ($94,500).
• Crear un nuevo rango salarial, denominado “E10”, que sería de $105,000 a $165,000. Eso se aplicaría a puestos como director administrativo ($140,000), administrador de servicios comunitarios ($135,000), administrador de desarrollo económico ($135,000) y jefe de personal ($135,000).