Por Redacción del Hartford Courant
CONNECTICUT.- La tasa de desempleo de Connecticut subió al 5,0%, un incremento del 0,2%, que los funcionarios estatales sostienen se debe a la entrada de nuevos empleados en el mercado laboral, ya que el número de solicitudes de desempleo no aumentó.
Si la causa del aumento de la tasa de desempleo son los nuevos que entran en el mercado laboral, entonces no son los despidos, según el Departamento de Trabajo estatal.
El comisionado del Departamento de Trabajo, Danté Bartolomeo, dijo el jueves respecto a la situación laboral de abril que los empleadores añadieron el mes pasado un estimado de 5.700 empleos en nóminas, llevando las nóminas de Connecticut a un máximo histórico de 1.725.300 empleos.
Además, según Bartolomeo, las cifras de marzo se revisaron a 2.400 empleos creados.
Durante el último año se han anunciado despidos dispersos en Connecticut, algunos de ellos resultando en decenas de empleos perdidos. Bartolomeo dijo: “Los empleadores registraron otro mes de sólido crecimiento del empleo en abril, buenas noticias económicas a pesar de las incertidumbres tanto de empleadores como de buscadores de empleo. La tasa de dimitiones ha bajado, esto es importante para los empleadores que intentan evitar los altos costes de rotación de personal, sin embargo, con los reclutadores cautelosos a la hora de contratar, los candidatos tardan más en encontrar empleo ahora mismo. CTDOL anima a cualquier persona que busque trabajo a pedir cita con su American Job Center local para recibir ayuda.”
La agencia afirmó que los datos sobre la situación laboral son una colaboración entre el estado y el gobierno federal que incluye dos encuestas: una encuesta de empleadores “identifica cuántas personas están en nóminas de la empresa y es la base para calcular los números de empleo”; y una encuesta de hogares, “utilizada para identificar la tasa de desempleo, pregunta a los encuestados si están actualmente trabajando, buscando trabajo o fuera de la fuerza laboral.”
“Los nuevos miembros de la fuerza laboral incluyen graduados que ingresan por primera vez, trabajadores que reingresan tras un largo periodo de ausencia y otros que se identifican como ‘buscando trabajo’ en la encuesta de hogares. La tasa de desempleo aumentará para reflejar a estos nuevos entrantes en el mercado laboral, pero la presentación de solicitudes de desempleo se mantiene estable ya que los nuevos participantes no son elegibles para prestaciones por desempleo”, señaló el departamento.
Patrick J. Flaherty, director de investigación del Departamento de Trabajo, dijo: “A pesar de las fluctuaciones de principios de año, los datos de marzo y abril muestran un crecimiento sólido que ha superado ligeramente al crecimiento nacional. La tasa de desempleo es más alta que el año pasado, pero este y otros indicadores económicos están dentro del rango que permite mantener la economía en movimiento. Suponiendo que no haya recesión económica nacional, se espera que Connecticut continúe con un crecimiento lento y constante.”
Sin embargo, la tasa de desempleo de Connecticut subió un 0,2% hasta el 4,2% en diciembre , y esto fue tras haber ganado 2.100 empleos en noviembre, según el Departamento de Trabajo de Connecticut.
El departamento de trabajo también informó en enero que el estado tenía 1.935.700 personas en la fuerza laboral y que, en los seis meses anteriores, la fuerza laboral de Connecticut había caído en 20.000 trabajadores, pero que “los ingresos medios semanales aumentaron un 3,0% durante el año, lo que compensaba esencialmente la inflación.”
El departamento también informó el jueves que el empleo en el sector privado de Connecticut aumentó en 6.200, o un 0,4%, en abril de 2026 hasta 1.490.500, y ha subido 6.800 empleos, o un 0,5%, respecto al nivel de abril de 2025 de 1.483.700. Marzo “fue revisado al alza, pasando de sin cambios a una ganancia de 2.300, principalmente en servicios profesionales y empresariales.”
El supersector gubernamental total bajó en 500 puestos, -0,2%, en abril, hasta un nivel de 234.800 empleos, y está en 1.600, -0,7%, en puestos en el año. El empleo del gobierno federal en Connecticut ha bajado 1.000 empleos respecto al nivel del año anterior, pero se mantuvo sin cambios en abril. “El supersector total del gobierno de Connecticut consiste en todo el empleo civil federal, estatal, local y tribal en el gobierno, incluyendo la educación pública y los empleos de casinos nativos americanos situados en reservas tribales reconocidas federalmente.”
El departamento enumera siete “supersectores” industriales que aumentaron el empleo en abril de 2026, incluyendo:
– Servicios Profesionales y Empresariales +2.600 1,2% 223.500
– Fabricación +1.200 0,8% 154.700
– Comercio, Transporte y Servicios +1.100 0,3% 381.900
– Ocio y Hostelería +1.000 0,3% 297.300
– Educación y Servicios de Salud +600 0,4% 155.100
– Otros servicios +500 0,8% 65.900
– Construcción y Minería +200 0,3% 65.700
En un ejemplo, el departamento señaló: El supersector de servicios profesionales y empresariales comprende tres partes: el sector de servicios profesionales, científicos y técnicos, la gestión de empresas y empresas, y el sector administrativo, de apoyo y de gestión de residuos y servicios de remediación. El sector de servicios profesionales, científicos y técnicos comprende establecimientos especializados en realizar actividades profesionales, científicas y técnicas para otros. Las actividades incluyen: asesoramiento y representación legal; servicios de contabilidad, contabilidad y nómina; servicios de arquitectura, ingeniería y diseño especializado; servicios informáticos; servicios de consultoría; servicios de investigación; servicios publicitarios; servicios fotográficos; servicios de traducción e interpretación; servicios veterinarios; y otros servicios profesionales, científicos y técnicos.
Los tres supersectores industriales que disminuyeron empleos, según el DOL, en abril de 2026 fueron:
– Información -500 -1,6% 30.300
– Actividades financieras -500 -0,4% 116.100
– Gobierno -500 -0,2% 234.800
Otros temas destacados por el departamento:
• Entre los principales ganadores en abril se encuentran Administración y Servicios de Apoyo y Sanidad y Asistencia Social.
• Las caídas de abril incluyen Información, Gobierno Estatal y Finanzas y Seguros.
• La construcción está en su punto más alto en 18 años, con 65.200 empleos.
• La manufactura está en su nivel más alto desde octubre de 2024, con 154.700 empleos.
La gran revisión en las cifras de crecimiento del empleo de marzo (que antes se estimaban en 100 empleos añadidos, ahora revisadas a 2.400 empleos) se debe a que las respuestas de los empleadores llegaron después de la fecha de devolución de la encuesta, según la agencia.
